江苏扬州炉门近日，共青团中央、应急管理部联合下发通知，认定安阳钢铁股份有限公司运输部原料场车间等500个集体为2022年度全国青年生产示范岗，并启动2023年度创建活动。共有34个钢铁青年集体通过全钢团指委及相关省级团委，获2022年度全国青年生产示范岗。安阳钢铁股份有限公司运输部原料场车间鞍钢集团鞍钢股份炼钢总厂连检四作业区机械点检班组鞍钢集团攀枝花钢钒公司热轧板厂点维作业区鞍钢集团本钢板材冷轧总厂三冷调质生产作业区5＃镀锌机组首钢长钢工程公司工程项目作业区北京首钢股份有限公司炼铁作业部球团作业区脱硫脱硝集控岗位河钢矿业石人沟铁矿采矿作业区井采岗河钢集团唐钢公司热轧事业部2050线轧钢车间河钢集团邯钢公司邯宝能源中心供水车间承德承钢物流有限公司检修作业区中国宝武太钢集团太钢不锈焦化厂检化验作业区试验焦炉岗中国宝武宝钢股份硅钢事业部智慧工厂APL机组运行保障班中国宝武马钢股份长材事业部炼钢二分厂原料作业区中国宝武新疆八一钢铁股份有限公司能源中心热力分厂炉机电作业区山钢莱钢集团淄博锚链有限公司质量技术部山东钢铁股份有限公司莱芜分公司炼铁厂烧结三车间主控室山钢集团日照公司能源动力厂动力作业区高炉煤气净化发电班江苏沙钢集团超薄带铸轧岗位酒钢集团宏兴股份公司炼轧厂连铸作业区陕钢集团汉中钢铁有限责任公司炼钢厂转炉车间天津市新天钢联合特钢有限公司炼铁厂热布作业区乙班。

江苏扬州炉门细化劳动合同条款，明确虚假证明、小错不断等11类32项解除条款，强化契约和法律意识。二是推行岗位合同管理模式。建立岗位合同管理制度，将岗位合同作为员工进退流转的管理抓手，破解人员能上能下难题。岗位合同中明确岗位绩效考核指标和胜任标准，对于岗位绩效考核不胜任的，解除岗位合同待岗培训。三是建立人才赋能中心。对于解除岗位合同暂时无法安排岗位的人员进行培训赋能，培训合格的，采取竞争上岗、置换劳务、跨企业流动等方式转岗安置，建立下岗-培训-竞争-再上岗的常态化流转机制。2021年，全集团共有2827名职工进入赋能中心，参加培训和竞聘上岗，实现实质性赋能、制度化流转。3.完善竞争机制，激发动力活力一是建立公开招聘、竞争上岗长效机制。对岗位空缺和职务晋升，全部采用公开招聘、竞争上岗方式，彻底打破原有干部工人身份界限，竞争的岗位一律取消身份限制，搭建公平竞争的平台，使职工有更多实现自我价值的机会。2021年，共有804名操作人员竞聘到管理或技术岗位，486名管理岗位人员调整到操作岗位。二是完善人才序列发展体系。